國內最大的人力資源服務商前程無憂（NASDAQ： JOBS）近日發布“2010中國最佳人力資源典范企業”招聘報告。本屆評選以“關注青年員工”為主題，評選出在新的人口結構下， 100家在人力資源戰略規劃、薪酬管理、績效考評、員工培訓等方面表現卓越的中國企業。

典范企業對人才需求的定制更精準。典范企業們抱著人才管理從“招對人”開始的觀念，在HR帶領下組成實力強大的招聘團隊，并著手建立企業的人才庫。

中國的人才市場正逐漸成為全球化的人才市場。由于典范企業擴張和轉型，對人才需求的數量迅速上升，超過一半的典范企業開始在全球市場搜尋人才。

80后在企業中漸成主角。80初生人已經進入30歲，在企業中的貢獻和價值自然而然比重增加。2010年100家典范企業招聘員工中80后占招聘總量的64.9%。

面向2011年大學畢業生的校園招聘將會非?；鸨?。2010典范企業應屆大學生的招聘計劃每家平均達到435人，校園招聘從季節性延展到全年，企業培訓從入職時擴展到實習階段，校園活動從獎學金、校園大使到精英俱樂部、專業競賽等多種多樣。

　　典范企業的人才缺口很少體現在基層一線員工上。由于多數企業在2009年年末已經預見到2010年的用工擴大，采用了比較積極的措施，包括增加薪酬、內部推薦獎勵、增加保障性福利和員工關懷等，在吸引一線員工上沒有太大壓力。